LinkedIn’in kullanıcıları üzerinde yürüttüğü saklı bir test, iş aramak için beşerlerle daha zayıf ilişkilere sahip olmanın daha güçlü kontaklara kıyasla daha yeterli olabileceğini ortaya koydu.
Independent Türkçe’nin Science mecmuasında yayımlanan çalışmaya dayandırdığı haberine nazaran, yalnızca 10 kontağa sahip şahısların iş ararken 20’den fazla kontağı olanlara nazaran daha üretken olduğunu öne sürdü. Dahası, uzak temaslarından daha fazla tavsiye alan bireylerin, güçlü ilişkileri tarafından tavsiye edilenlerden daha fazla iş bulma mümkünlüğü vardı.
LinkedIn araştırmacısı Karthik Rajkumar, New York Times’a, “Nispeten zayıf kontakların, insanların yeni iş bulmalarına yardımcı olmak için en güzel seçenek olduğunu ve daha güçlü temaslardan çok daha fazlasını sağladığını gördük.” yorumunu yaptı.
LinkedIn, bu deneyi gerçekleştirirken algoritmasını “Tanıyor Olabileceğiniz Kişiler” sekmesinde kullanıcılara kaç tane güçlü ve zayıf ilişki önerdiğini rastgele gösterecek formda değiştirdi. Testlerin birinci serisi 2015’te 4 milyon; 2019’daki ikinci serideyse 16 milyon kullanıcı üzerinde gerçekleştirildi.
Bununla birlikte A/B testi olarak isimlendirilen bu test cinsinin kullanımı, kullanıcıların test edildiklerini muhtemelen bilmedikleri için etik soruları gündeme getirdi.
Bilgisayar bilimleri doçenti ve Marquette Üniversitesi Data, Etik ve Toplum Merkezi Yöneticisi Michael Zimmer, “Bulgular, birtakım kullanıcıların iş fırsatlarına daha güzel erişebildiğini yahut iş fırsatlarına erişimde kayda paha bir fark olduğunu gösteriyor. Bunlar, bu tıp büyük bilgi araştırmalarına katılmanın etiğini düşündüğümüzde göz önünde bulundurulması gereken uzun vadeli sonuçlar.” dedi.
LinkedIn, testin şirketinin kullanıcı kontratına, saklılık siyasetine ve üye ayarlarına uyduğunu söyledi ancak birçok kullanıcı, internet sitelerini kullanırken uzun ve karmaşık lisanla yazılmış karar ve şartları okumuyor. Bir sözcü, “Kullanıcı kontratımızın araştırmalarımız kısmı aracılığıyla üyelerimize karşı şeffaflık sağlıyoruz” dedi.
Science, bir başmakalede “Bizim ve hakemlerimizin anladığı kadarıyla, LinkedIn tarafından üstlenilen deneyler kullanıcı mutabakatlarının yönergeleri uyarınca yürütülüyor” açıklamasını yaptı.
Araştırmayı eleştiren kimi öteki şahıslar de çalışmanın yalnızca toplumsal medyanın gücünü gösterdiğini tez etti. De Montfort Üniversitesi’nde bilgisayar ve toplumsal sorumluluk alanında kıdemli araştırmacı olan Dr. Catherine Flick, “Çalışmanın tabiatında yanlılık var. Daha fazla iş almak istiyorsanız, LinkedIn’de daha fazla vakit geçirmeniz gerektiğini gösteriyor.” dedi.